kodeks pracy art.30 par.1 pkt.1

Baza znalezionych fraz

nenostop.serwis

Temat: zaswiadczenie o zarobkach do kredytu hipotecznego
Dnia Fri, 29 Aug 2008 22:31:20 +0200, krzysztofsf napisał(a): | Porozumienie to po prostu porozumienie. Nie ma w kodeksie pracy formy rozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron . Tak? Ktoś Ci wydarł kartkę ;-) bo w moim jest -- art. 30 par. 1 pkt 1 kp. Mylisz pojecia. Przy wynegocjowanym skroconym okresie wypowiedzenia, pracownik sklada wypowiedzenie, na zakonczenie ktorego wpisuje prosbe ... Tak, tak, tak. Pracodawca nie ma obowiazku zgodzic sie na skrocenie obowiazkowego okresu. Moze przyjac wypowiedzenie ale nakazac prace do ustawowego zakonczenia. Powiem tylko tyle, że jest trochę orzecznictwa nt. skuteczności złożenia przez pracownika (lub pracodawcę) oświadczenia o rozwiązaniu stosunku pracy za wypowiedzeniem z zastrzeżeniem terminu bądź warunku.
Źródło: topranking.pl/1228/zaswiadczenie,o,zarobkach,do,kredytu.php



Temat: Zwolnienie z ART 52 - Dyscyplinarka
A co to znaczy, gdy na świadectwie pracy jest napisane:" Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez Zakład Pracy ( atr.42 paragraf 3K.p)"  oraz, że został zastosowany wcześniejszy termin rozwiązania umowy o pracę- art.36 paragraf 6  Kodeksu pracy ? Czesc, Kaja, wyglada na to, ze pracodawca wreczyl Ci wypowiedzenie zmieniajace istotne warunki stosunku pracy (miejsce, wymiar etatu, stanowisko, wynagrodzenie), a Ty odmowilas przyjecia nowych, zaproponowanych warunkow pracy. Oznacza to, ze stosunek pracy zostal rozwiazany przez oswiadczenie pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia - czyli w trybie art. 30 par 1 pkt 2 kp - i dokladnie taka podstawa i takie paragrafy powinny zostac umieszczone w Twoim swiadectwie pracy. To, ze wspolnie ustaliliscie wczesniejszy termin rozwiazania umowy o prace nie zmienia trybu jej rozwiazania i nie ma na swiadectwie pracy nic do rzeczy. Moim zdaniem mozesz zwrocic sie do pracodawcy z pisemnym wnioskiem o sprostowanie swiadectwa pracy. Kolejny pracodawca nie musi wnikac az w takie szczegoly i nie musisz tez mu zwierzac sie absolutnie ze wszystkiego, co wiazalo sie z poprzednim pracodawca. Zmienione swiadectwo pracy da Ci wieksze pole do manewru przy podejmowaniu kolejnej pracy, a tak nowa...
Źródło: topranking.pl/1854/zwolnienie,z,art,52,dyscyplinarka.php


Temat: Zwolnienie z ART 52 - Dyscyplinarka
Czesc Rafal, hmm.... dziwnie czytasz no i interpretujesz Prawo Pracy. Art. 30 kp to przepisy ogólne, a par.1 pkt.3 to: "...przez oświadczenie JEDNEJ ze stron bez zachowania..." itd. Zgadza sie, tylko ze na swiadectwie pracy musi byc napisane ktora strona zlozyla to oswiadczenie. Tak więc pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 kp  -  czyli z winy pracownika (dyscyplinarka)   lub w trybie art. 53 - czyli z przyczyn niezawinionych  lub PRACOWNIK może rozwiązać umowę bez zach. okresu wypowiedzenia w trybie art. 55 kp - czyli np.wyd. orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwość wykonywanej pracy  --albo-- par.1 jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec swojego pracownika. Zgadza sie, tylko ze ja odpowiadalem na bardzo konkretna sytuacje, w jakiej znalazl sie jeden z grupowiczow, a nie informowalem o wszystkich mozliwych sposobach rozwiazania stosunku pracy. W kazdym razie na swiadectwie pracy mozna powolac tylko artykul 30 Kodeksu pracy (w dalszym ciagu w scisle okreslonym, omawianym tu przypadku). Natomiast tryb przewidziany w art. 53 lub 55 to juz zupelnie inny casus. Pozdrawiam Marek ----------------------------------------------------------------------- Udana randka tylko w WP! Kliknij i zobacz! <http://kawiarenka.wp.pl/
Źródło: topranking.pl/1854/zwolnienie,z,art,52,dyscyplinarka.php


Temat: zapis w świadectwie pracy
Moja Umowa o Pracę rozwiązała się w związku z moją odmową przyjęcia obniżki płacy art. 42 par 3 Kodeksu Pracy. W świadectwie pracy napisano, że stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy o prace za wypowiedzeniem art. 30 par 1 pkt 2 k. p. Bardzo proszę o informację. Czy mam taki zapis przyjąć czy lepiej wystąpić o sprostowanie.
Źródło: topranking.pl/1854/zapis,w,swiadectwie,pracy.php


Temat: jak sie zwolnic.....kilka pytan
-----Original Message----- From: owner-pl-soc-pr@newsgate.pl [mailto:owner-pl-soc-pr@newsgate.pl]On Behalf Of -=CoNiK=- Sent: Saturday, December 15, 2001 12:30 PM To: pl-soc-pr@newsgate.pl Subject: jak sie zwolnic.....kilka pytan otoz mam problem po blisko 6 latach pracy w firmie X gdzie jestem zatrudniony na umowe o prace na czas nieokreslony chce sie z tejze firmy zwolnic. powodem jest zaleganie przez pracodawce z wyplata 3 miesiecznej pensji chcialbym aby rozwiazanie umowy nastapilo z winy pracodawcy ktory nie wywiazuje sie ze swoich obowiazkow zalegajac mi z platnosciami prosilbym o wskazanie artykulow w kodeksie pracy na ktore sie mam powolac piszac takie wypowiedzenie ... i z gory dziekuje Conik Cześć, art. 55 kodeksu pracy par. 1.1., art. 86, art. 96 pkt 5. Informację o zaleganiu z wypłatami możesz przekazać do PIP, z wnioskiem o pomoc...
Źródło: topranking.pl/1854/jak,sie,zwolnic,kilka,pytan.php


Temat: Jak rozszyfrować?
Jak rozszyfrować, co mówi art.30&1 pkt.2 Kodeksu Pracy za wszelkie info dzieki "Art. 30. Par. 1. Umowa o pracę rozwi?zuje się:   2) przez o?wiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia   (rozwi?zanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), " Czego tu nie mozna zrozumiec ? Ze wypowiadasz umowe, albo tobie wypowiadaja ?
Źródło: topranking.pl/1855/jak,rozszyfrowac.php


Temat: Jak rozszyfrować?
| Jak rozszyfrować, co mówi art.30&1 pkt.2 Kodeksu Pracy | za wszelkie info dzieki "Art. 30. Par. 1. Umowa o pracę rozwi?zuje się:   2) przez o?wiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia   (rozwi?zanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), " Czego tu nie mozna zrozumiec ? Ze wypowiadasz umowe, albo tobie wypowiadaja ? No właśnie , jak to jest konkretnie,...
Źródło: topranking.pl/1855/jak,rozszyfrowac.php


Temat: Pomocy ! Rozwiązanie umowy o prace!
devil1981 napisała: > Bo mam taką sytuację.Mój R zmenia pracę. > W nowej miałby umowę od 1.10. > Jeśli pracodawca zgadza sie na porozumienie stron to wypowiedzenie powinno > być z dniem 30 września. > Jesli pracodawca wymaga 2 tyg. okresu wypowiedzenia to wypowiedzenie powinien > złożyć z dniem dzisiejszym. > Mam rację? Nie wiem, czy dobrze rozumiem Twoje pytanie, ale postaram ... wygasnąć ze skutkiem natychmiastowym (w dniu podpisania wypowiedzenia), ale może także wygasnąć za 1, 5, 7, 10, czy 33 dni. Mówi o tym art.30 par.1 pkt.1 KP, który stanowi iż: "Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron". Oto komentarz: "Kodeks nie reguluje ani treści ani też formy porozumienia rozwiązującego stosunek pracy. Istota polega na świdomości i woli stron, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpi na mocy porozumienia co do terminu i sposobu rozwiązania stosunkku pracy.... Winno nastąpić w formie pisemnej... Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron może zawierać dodatkowe zobowiązania..." Istnieje także coś takiego jak "porozumienie między zakładami pracy" (porozumienie między pracodawcami), które jest umową trójstronną i może regulować przejście pracownika do pracy u nowego pracodawcy. Jeśli masz jakieś wątpliwości, pytaj,...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,16,16069304,16069304,Pomocy_Rozwiazanie_umowy_o_prace_.html


Temat: Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny - jak?
Odpowiedź na Twoje Pytanie:) Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na okes próbny art. 34 kodeksu pracy. Najzwyczajniej w świecie składasz wypowiedzenie pracodawcy, ważne żeby było to pisemnne oświadczenie. Treść tego oświadczenia ... jest dłużsy niż 2 tygodnie 3.) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące Oświadczasz że wypowiadasz umowę o pracę na okres próbny zawartą wtedy i w tedy z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Druga możliwość jeżeli dogadasz się z pracodawcą zawsze możesz wypowiedzieć umowę o pracę na podstawie porozumienia stron. art. 30 par 1 punkt 1 kodesku pracy:) Mam nadzieję że te informacje...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,101238930,101238930,Rozwiazanie_umowy_o_prace_na_okres_probny_jak_.html


Temat: Wypowiedzenie - pilna prośba o pomoc
miesięcy u tego pracodawcy - art. 36 par 1. pkt. 1 Kodeksu Pracy. Odnośnie końca okresu wypowiedzenia zgodnie z art. 30 par. 2 KP okres wypowiedzenia o pracę obejmujący tydzień, kończy...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,64666654,64666654,Wypowiedzenie_pilna_prosba_o_pomoc.html


Temat: Jak skrócić wypowiedzenie o pracę?
art.36 par.6 kodeksu pracy - strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o prace przez jedna z nich ustalic wczesniejszy termin rozwiazania umowy a ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiazania umowy o prace ewentualnie art.30 par.1 pkt 1 - na mocy porozumienia stron
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,14206064,14206064,Jak_skrocic_wypowiedzenie_o_prace_.html


Temat: jak napisac wypowidzenie
Warszawa, dnia ____ Anna Nowakowska, ul. Nowa 1/2 00-122 Warszawa Nazwa Pracodawcy ul. Dluga 1/2 00-001 Warszawa WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACE Niniejszym, na podstawie art. 30 par.2 pkt 2 Kodeksu Pracy (Dz. U. 1974 r. Nr 24 poz. 141 ze zm.) oświadczam, iż z dniem ______ wypowiadam stosunek pracy zawarty na podstawie Umowy o prace z dnia _________ z zachowaniem _________ okresu...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,45810611,45810611,jak_napisac_wypowidzenie.html


Temat: Pomocy! Do znających kodeks pracy????
Hej. Jezeli chodzi o to wynagrodzenie, to bedac na L-4 w czasie ciazy przysluguje ci 100% wynagrodzenia (Kodeks Pracy art.92 par.1 pkt.2). Jesli chodzi o zatrudnienie to umowa automatycznie musi byc przedluzona do dnia porodu (tak jest w firmach dobrze prosperujacych). Natomiast w sytuacji, gdy firma pada, ochrona ta przestaje obowiazywac. Zgodnie z art. 30 ustawy z dnia 25.06.1999r. o swiadczeniach pienieznych...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,585,21314139,21314139,Pomocy_Do_znajacych_kodeks_pracy_.html


Temat: Wypowiedzenie a zasiłek dla bezrobotnych
Wypowiedzenie a zasiłek dla bezrobotnych Mam takie pytanie:chciałam skrócić swój wychowawczy i wrócić do pracy ale moje stanowisko pracy zostało zlikwidowane,więc dostałam wypowiedzenie i po okresie wypowiedzenia świadectwo pracy i na tym świadectwie jako przyczyna rozwiązania umowy jest napisane:"wypowiedzenie umowy o pracę ze strony pracodawcy-art. 30 par.1 pkt.2 Kodeksu Pracy".Czy takie sformułowanie wystarczy,żebym dostała zasiłek zaraz po zarejestrowaniu a nie dopiero po...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,13303531,13303531,Wypowiedzenie_a_zasilek_dla_bezrobotnych.html


Temat: Odmówiono mi rejestracji w Urzędzie Pracy-proszę..
przepraszam za szybko kliknełam i nie napisalam wszystkiego, odnośnie art 30 par 1 punkt 3 to tam powinno być dopisane, że wypowiedzenie zostało złożone przez Ciebie, a nie przez zakład pracy i wówczas wszystko byłoby ok. Nie słuchaj bajdurzenia urzędniczki o jakimś karnym artukule itp. To jakieś głupoty i jeśli uwarzasz, że masz rację i pracodawca łamał kodeks pracy to bardzo dobrze zrobiłas składając pozew w sądzie. Natomiast co do prawa do zasiłku dla bezrobotnych to faktycznie urzędniczka miała rację. Błąd w świadectwie pracy, ale jak na razie nie masz żadnych dowodów na...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,32852875,32852875,Odmowiono_mi_rejestracji_w_Urzedzie_Pracy_prosze_.html


Temat: porozumienie stron-pilne
Możesz żądać, aby pracodawca sprostował Ci świadectwo pracy poprzez zapis, że umowa została rozwiązana na mocy art. 30 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy, czyli na mocy porozumienia stron z przyczyn nieleżących po stronie pracownika. Domniemywam, że Twoja firma liczy co najmniej 20-stu pracowników ( stąd odprawa) i zapis " z przyczyn niedotyczących pracownika" będzie jak najbardziej poprawny. Na sprostowanie świadectwa pracy masz 7 dni od dnia, kiedy otrzyamłaś to świdectwo pracy.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,35959217,35959217,porozumienie_stron_pilne.html


Temat: Zwolnienie z ART 52 - Dyscyplinarka
Czesc Piotr, Przyslali mi wrescie to swiadectwo pracy.. Napisali ze pracowalem od 01.09.1998 do 31.07.2000 czyli OK tylko ze napisali ze stosunek pracy rozwiazal sie przez: PORZUCENIE PRACY PRZEZ PRACOWNIKA Moga tak napisac ???? Nie moga w zadnym razie, ten tryb rozwiazania stosunku pracy nie istnieje w kodeksie pracy obowiazujacym od 1996 roku i tak napisac nie wolno. Czy mam sie odwolac i kazac im napisac jak mowiles wyzej czyli "rozwiazal sie przez oswiadczenie pracodawcy bez zachowania okresu wypowiedzenia" (art.30 par.1 pkt.3 KP). Dokladnie tak. Odwolaj sie najpierw do pracodawcy, jezeli nie przyjmie od Ciebie listu i nie potwierdzi Ci na pismie, ze tego i tego dnia przyjal, to wyslij mu poczta list polecony z potwierdzeniem odbioru. Popros o sprostowanie swiadectwa pracy. W odwolaniu napisz tez, ze zgodnie z obowiazujacymi przepisami, swiadectwo pracy powinno zostac Ci doreczone niezwlocznie (tak mowi kodeks pracy, art. 97 par.1), a najpozniej siodmego dnia od dnia rozwiazania stosunku pracy (par.2 pkt.2 Rozporzadzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegolowej tresci swiadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego prostowania). Zachowaj koperte listu z przyslanym swiadectwem pracy, to cenny dowod przeciwko pracodawcy. Jezeli nie odpowiedza Ci, to idz z tym listem do Panstwowej Inspekcji Pracy na Lindleya 16 i zloz ten wniosek. Pracodawca bedzie wtedy musial zmienic tryb rozwiazania, a na dodatek byc moze zalapie sie na grzywne za nie wydanie swiadectwa pracy w terminie albo jeszcze na jakas dokladniejsza kontrole. No i jeszcze moje pytanie co do terminow. Mowia ze pracowalem do 31.07.2000 ale swiadectwo pracy wystawili mi dopiero 16.08.2000 (taka jest na nim data) 16 dni po rzekomym moim porzuceniu a wyslali poleconym dopiero 30.08.2000, czy nie naruszyli troche przepisowych terminow ??? Tak ... tym ukladzie negocjowac zmiane trybu rozwiazania umowy o prace za porozumieniem stron. Pozdrawiam marek ----------------------------------------------------------------------- Rozkład jazdy PKP w Wirtualnej Polsce!!! <http://ekspres.wp.pl/
Źródło: topranking.pl/1854/zwolnienie,z,art,52,dyscyplinarka.php


Temat: rezygnacja z urlopu wychow.- odmowa pracodawcy
Najpierw podstawy prawne: Kodeks Pracy Art. 186 3. [Rezygnacja z urlopu wychowawczego] Pracownik może zrezygnować z urlopu wychowawczego: 1) w każdym czasie – za zgodą pracodawcy, 2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Art. 186 4. [Dopuszczenie do pracy] Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem Ty wnioskowałaś o powrót z wychowawczegow okresie krótszym niż 30 dni - pracodawca mógł sie nie zgodzić, natomiast jeśli będzie zachowany okres 30 ... traktowane jako realizacja pkt 2 art 186 par 3. Teraz napisz pismo np. takie: W odpowiedzi na Państwa pismo z dnia 06.10.2009 dotyczącego informacji o braku zgody na moją rezygnację z urlopu wychowawczego z powody braku miejsca pracy zawiadamiam, ze nie postępujecie Państwo zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy - art 186 par 3. oraz art 186 par 4. W związku z tym, że pismo o rezygnacji z urlopu wychowawczego złożyłam 24.09.2009 gdzie wnisokowałam o powrót z dniem 12.10.2009 niedotrzymałam terminu 30 dniowego powiadomienia pracodawcy i w związku z Państwa odmową na powrót w dniu 12.10.2009 - proszę o dopuszczenia mnie do pracy z dniem 25.10.2009 - gdzie minie 30 dniowy okres powiadomienia pracodawcy o rezygnacji z urlopu wychowawczego. W przypadku braku zgody narażacie się Państwo na łamanie praw pracowniczych co będzie skutkowało wniesieniem przeze mnie do Sądu Pracy sprawy pzreciwko Państwu. Czyli nie piszesz nowego pisma, piszesz pismo coś na wzór co wyżej Ci podałam. Pracodawca jesli nei am Twojego stanowiska pracy musi dac ci inne, równorzedne lub odpowiadajace Twoim kwalifikacjom.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,101232496,101232496,rezygnacja_z_urlopu_wychow_odmowa_pracodawcy.html


Temat: Prawo i samochody - dzis ciekawe - kontrola predkosci
i Probiernictwa Nr 8, poz. 21 i z 1997 Nr 1, poz. 2), wydane na podstawie art 8 ustawy Prawo o miarach (Dz.U. 1993, Nr 55, poz. 248) naklada na funkcjonariusza ... "trafipaksami" i "kamerowidami" (videoradarami). Sposob ich wykorzystania i warunki, jakimi powinny odpowiadac, reguluje zarzadzenie nr 76 Prezesa GUM z 30 maja 1996 w sprawie wprowadzenia przepisow metrologicznych o predkosciomierzach do kontroli predkosci w ruchu drogowym (Dziennik Urzedowy Miar i Probiernictwa Nr 15, poz 84). Zgodnie z trescia par 16 ust 3. policjant obslugujacy takie urzadzenia powinien posiadac przy sobie a) swiadectwo legalizacji ... obiektywizmu dokonywanych czynnosci, a takze wydatnie utrudnia prace organom procesowym (kolegium lub sadowi) - w mysl dyrektywy art 7 par 2 kodeksu postepowania w sprawach o wykroczenia: "§ 1. Obwinionego nie...
Źródło: topranking.pl/1602/prawo,i,samochody,dzis,ciekawe,kontrola.php


Temat: radary
Zgodnie z trescia par 16 ust 3. policjant obslugujacy takie urzadzenia powinien posiadac przy sobie a) swiadectwo legalizacji b) instrukcje obslugi Swiadectwo kwalifikacji nie jest wymagane. Zadanie kierujacego okazania od policjanta ... policjanta, szczegolnie w sytuacjach budzacych watpliwosci. Zatem odmowa pokazania przez policjanta wspomnianych dokumentow, podwaza zaufanie osob kontrolowanych do obiektywizmu dokonywanych czynnosci, a takze wydatnie utrudnia prace organom procesowym (kolegium lub sadowi) - w mysl dyrektywy art 7 par 2 kodeksu postepowania w sprawach o wykroczenia: "§ 1. Obwinionego nie uważa się za winnego, dopóki jego wina nie zostanie stwierdzona prawomocnym orzeczeniem. §...
Źródło: topranking.pl/1630/radary.php